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    管理者应当接纳冲突,适当控制和利用冲突,倡导这种理念的

    • A、传统观念
    • B、人际关系观念
    • C、组织发展观念
    • D、相互作用观念
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    直接对某主管负责,向某主管报告工作的下属同其主管之间构成的群体

    • A、利益型群体
    • B、任务型群体
    • C、命令型群体
    • D、友谊型群体

    迪尔和肯尼迪的组织文化分类

    归因的三要素是特殊性、共同性和

    • A、稳定性
    • B、一贯性
    • C、可控性
    • D、整体性

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