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106

迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论认为，着眼于如何做，基本没有工作反馈，员工难以衡量他们工作的文化属于

A、硬汉型文化
B、努力工作尽情享受型文化
C、赌注型文化
D、过程型文化

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对某一类事物或人产生的一种固定的、具有概括性的、笼统的印象是

A、晕轮效应
B、投射效应
C、刻板效应
D、定势效应

（论述）防止群体决策弊端的方法

被称作正式群体凝聚力强度晴雨表的是

A、非正式群体
B、参照群体
C、命令型群体
D、任务型群体

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