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    “胡萝卜加大棒”的管理方式所基于的人性假设是

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、自我实现人
    • D、复杂人

    由外酬引发的、与工作任务本身无直接关系的激励属

    • A、内激励
    • B、外激励
    • C、正激励
    • D、负激励

    某研究者深入某企业进行较长时间的观察、了解和生活体验，找出研究对象心理发展变化的轨迹，从中得出其行为规律和心理活动规律，并进一步探索一般的心理活动和行为活动规律，这种研究方法

    • A、直接观察法
    • B、个案分析法
    • C、现场实验法
    • D、心理测验法
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