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73

（）认为，一个人的努力程度由工作获得报偿的价值和个人觉察的努力以及获得奖励的概率所决定。

A、强化理论
B、波特-劳勒模式
C、公平理论
D、期望理论

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美国管理学家孔茨和奥唐奈把管理职能划分为（）

A、计划
B、控制
C、领导
D、组织
E、用人

（）是对研究的总体按一定顺序排列，每隔一定的间隔抽取一个单位，并把这些抽取的单位组成样本进行观察用以推断总体的一种方法。

A、简单随机抽样
B、等距抽样
C、分类抽样
D、整群抽样

美国行为科学家、心理学家凯利和韦纳等人提出（）

A、归因理论
B、强化理论
C、公平理论
D、期望理论

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