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试题序号

66

根据需求层次理论的观点，最低层次的需求是（）

A、生理需求
B、安全需求
C、自我实现需求
D、归属需求

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（）是指将一个员工的工作绩效与一个或多个员工的工作绩效进行比较，以此确定该员工绩效水平的方法。

A、相对比较法
B、平衡计分卡
C、360°评价法
D、目标管理法

查尔斯·巴贝奇特别强调劳资协作，他提出了（）

A、计件工资制度
B、计时工资制度
C、差别计件工资制度
D、工资加利润分享制度

（判断说明）管理学把管理幅度大、管理层次少的组织结构称为高耸结构。

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