人们在考察某些行为或后果的原因时，倾向于低估情境性因素，高估-广东自考网

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2017年10月管理心理学

卷面总分：100分试卷年份：2017.10 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

16

人们在考察某些行为或后果的原因时，倾向于低估情境性因素，高估倾向性因素(个人或内因的作用)，这属于归因偏差中的

A、基本归因错误
B、认知性归因偏差
C、动机性归因偏差
D、性别归因偏差

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提出“理想组织机构模式”的韦伯被人们誉为

A、“科学管理之父”
B、“人事管理之父”
C、“组织理论之父”
D、“经营管理之父”

具备金科玉律、生杀予夺、有令必行、有禁必止、有违必罚特点的组织行为模式是

A、独裁专制型
B、经济保健型
C、支持帮助型
D、协同合作型

理智感是人对认识活动的成就进行评价时产生的态度体验，人的理智感的类型主要包括

A、好奇心和新异感
B、喜悦感
C、怀疑与惊讶情感
D、不安情感
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