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    广东省自考网> 试题题库列表页> 案例:李某工作积极,能力很强,能够较好地完成公司领导交给的各项任务,因而经常得到公司的表扬和奖励。但李某仍然感觉没有得到公司的重视,工作已经五年,至今未得到提拔,最终向公司提出辞职。 问题: (1)马斯洛将人的需要划分为哪几个层次? (2)结合案例,分析需要层次之间的相互关系。

    2024年4月管理心理学

    卷面总分:100分     试卷年份:2024.04    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

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    案例:李某工作积极,能力很强,能够较好地完成公司领导交给的各项任务,因而经常得到公司的表扬和奖励。但李某仍然感觉没有得到公司的重视,工作已经五年,至今未得到提拔,最终向公司提出辞职。 问题: (1)马斯洛将人的需要划分为哪几个层次? (2)结合案例,分析需要层次之间的相互关系。

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    论述:试述防止社会认知偏差效应干扰以及克服社会知觉障碍的措施。

    运动知觉的种类包括

    • A、真动
    • B、假动
    • C、似动
    • D、诱动
    • E、自动

    引起和维持个体的活动,并使活动朝向某一目标的内部心理过程和内部动力称为

    • A、动机
    • B、潜能
    • C、意志
    • D、诱因

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