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人力资源管理（一）模拟卷六

卷面总分：100分试卷年份：2021 是否有答案：有

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试题序号

28

薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）

A、排序法
B、套级法
C、评分法
D、因素比较法

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激励过程的基本模式是（）

A、动机→需要→行为
B、动机→期望→行为
C、需要→动机→行为
D、需要→行为→动机

论述面试效果的影响因素有哪些？(本题10分)

工作说明书中属于工作标识的选项是（）

A、工作联系
B、工作名称
C、工作规范
D、工作任务

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