人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是-广东自考网

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人力资源管理（一）模拟卷四

卷面总分：100分试卷年份：2021 是否有答案：有

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试题序号

15

人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）

A、不用
B、慎用
C、优先考虑
D、坚决录用

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高素质的人才在全国招募更能体现（）

A、公平的原则
B、择优的原则
C、利益的原则
D、跨地区的原则

下列选项中，不属于目标设置理论中调节变量的是（）

A、能力
B、目标承诺
C、反馈
D、激励复杂性

某快餐企业为激励员工积极而有效地工作，特设置了“十佳服务员”的称号，该做法属于（）

A、成长激励
B、关怀激励
C、表扬激励
D、荣誉激励

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