员工之所以喜欢弹性福利计划，原因就在于该方案具有（）-广东自考网

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人力资源管理（一）模拟试卷一

卷面总分：100分试卷年份：2020 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

33

员工之所以喜欢弹性福利计划，原因就在于该方案具有（）

A、福利高
B、福利稳定
C、减少赋税
D、灵活性
E、自由选择性

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工作分析的信息可以归结为（）

A、5W2H
B、6W2H
C、7W1H
D、8W1H

当组织出现人力资源供不应求时，有时会采用内部调整，其内容包括（）

A、把某些人员调到空缺的岗位
B、培训人员，将其提拔到空缺的岗位
C、鼓励员工加班
D、提高劳动生产率
E、晋升计划

当组织在人力资源战略上采用累积型战略时，其高层管理者与新员工工资（）

A、没有差距
B、差距不大
C、差距较大
D、无法比较

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