试述人员素质测评中个体差异原理及其运用。-广东自考网

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2022年4月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2022.04 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

3

试述人员素质测评中个体差异原理及其运用。

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面试的内容、程序、评分标准等构成要素按统一制定的标准和要求进行面试的方法是（）。

A、半结构化面试
B、结构化面试
C、非结构化面试
D、去结构化面试

通过会议的形式，让所有参加者在自由愉快、畅所欲言的气氛中，自由地交换想法或点子，每个人毫无顾忌地提出自己的各种想法，让各种思想火花自由碰撞，以此激发与会者的创意及灵感的培训方法是（）。

A、视听法
B、游戏法
C、头脑风暴法
D、案例分析法

与差异化战略相匹配的人力资源战略特点是（）。

A、强调员工技能的高度专业化
B、薪酬系统更加关注外部公平性
C、采用内部晋升制度激励并留住人才
D、建立与员工业绩为中心的内部一致性的薪酬系统

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